Ihre Verantwortung
Als Referent*in Personalentwicklung (m/w/d) sind Sie zentrale*r Ansprechpartner*in für
Führungskräfte und Mitarbeitende rund um alle Themen der Personalentwicklung. Sie
gestalten aktiv die Zukunft unserer Lern- und Entwicklungskultur mit und übernehmen
dabei folgende Aufgaben:
Beratung & Begleitung: Sie stehen Führungskräften und Mitarbeitenden kompetent
zur Seite bei Fragen zu Fort- und Weiterbildung sowie Inhouse-Programmen.
Konzeption & Umsetzung: Sie entwickeln innovative Maßnahmen zur Personal- und
Organisationsentwicklung und setzen diese zielgerichtet um.
Workshops & Trainings: Sie planen und moderieren Workshops, Trainings und
Entwicklungsprogramme – von der Idee bis zur Evaluation.
Koordination externer Partner: Sie steuern externe Dienstleister im Bereich
Weiterbildung und Coaching sowie für Veranstaltungen und sorgen für eine
reibungslose Zusammenarbeit.
Strategische Projekte: Sie bringen Ihre Expertise in strategische Initiativen wie
Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung ein.
Bedarfsanalyse & Maßnahmenplanung: Sie identifizieren Weiterbildungsbedarfe und
leiten daraus passgenaue Entwicklungsmaßnahmen ab.
Toolentwicklung: Sie gestalten und pflegen moderne Instrumente zur
Kompetenzentwicklung – z. B. E-Learning-Angebote, Feedbacktools und
Entwicklungspläne.
Ihr Profil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik,
Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich – idealerweise mit
Schwerpunkt Personalentwicklung
Mindestens 3-jährige Berufserfahrung in der Personal- oder
Organisationsentwicklung
Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten
Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative
Sicherer Umgang und Affinität zu digitalen Tools wie beispielsweise Microsoft 365
Unser Angebot
Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Herausforderung
Einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz Arbeitszeiten, die zu Ihrem Leben
passen: Bis zu drei Tage mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten (von 6:00 Uhr bis
20:00 Uhr)
Gutes Betriebsklima mit offener Kommunikation und wertschätzender Führungskultur
Kontinuierliche Möglichkeiten für Zertifizierungen und Weiterbildungen
Bezahlung nach dem Bezirkstarifvertrag für die kommunalen Nahverkehrsbetriebe
Baden-Württemberg (BzTV-N BW)
Eine attraktive betriebliche Altersversorgung (ZVK)
Sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Interessante Vergünstigungen bei der Nutzung unserer Bahnen
Vergünstigte Speisen in unserem Betriebsrestaurant „NahVerzehr“
Fahrradleasing, Corporate Benefits, vergünstigtes Deutschlandticket und weiter lokale
Vergünstigungen
*50 % der Stellenanteile sind unbefristet zu besetzten / 50% der Stellenanteile sind
aktuell auf zwei Jahre befristet. Eine unbefristete Weiterbeschäftigung für den 50 %
Stellenanteil wird angestrebt.
INSIGHTS FÜR ALLE INTERESSIERTEN PERSONEN
Immer donnerstags von 16:00 – 16:30 Uhr informieren wir digital über die vielfältigen
Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in unseren Unternehmen und geben einen Einblick in
das Bewerbungsverfahren. Gleichzeitig erfahren Sie, wie der Onboarding-Prozess bei uns
abläuft und welche zusätzlichen Benefits Sie neben der Arbeit in einer spannenden
Branche bei uns erwarten.
Klingt gut?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Ansprechperson:
Kerstin Leible
Teamleitung Recruiting
Tel: 0721/6107-6606
Ansprechperson Fachabteilung:
Marie D'Andrea
Teamleitung Personalentwicklung
Tel: 0721/6107-5659
Der Arbeitgeber
Albtal-Verkehrs-Gesellschaft mbH
Mit einem attraktiven Nahverkehrsangebot bietet die Albtal-Verkehrs-Gesellschaft mbH (AVG) seit mehr als 60 Jahren den Menschen am Oberrhein eine ökologisch und ökonomisch sinnvolle Alternative zum Individualverkehr. Wir leisten mit rund 300 000 Fahrgästen pro Tag und rund 75 Millionen Fahrgästen pro Jahr einen wesentlichen Beitrag zum Klimaschutz.
Als kommunales Verkehrsunternehmen der Stadt Karlsruhe bieten wir Stadtbahn- und Busverkehr an und sind im Gütertransport auf der Schiene aktiv. Die AVG genießt zudem nicht nur regional, sondern auch international großes Renommee als elementarer Bestandteil des „Karlsruher Modells“. In dessen Rahmen verkehren Zweisystem-Stadtbahnfahrzeuge sowohl im innerstädtischen Straßenbahnnetz als auch im regionalen Eisenbahnnetz.
Mit ca. 1.000 Beschäftigten zählt die AVG als attraktiver Arbeitgeber mit zu den großen Eisenbahnverkehrsunternehmen in Baden-Württemberg.
Fragen?
Melde dich bei deinem neuen Arbeitgeber „AVG“: Nehme unter 0721 / 6107-5645 persönlichen Kontakt mit Stefan Mock auf.
Die Inhalte der Jobangebote werden von den Partnerunternehmen gepflegt. Eine endgültige Fassung erhalten Sie beim jeweiligen Partnerunternehmen. Trotz größter Sorgfalt kann es zu Unregelmäßigkeiten bei der Daten- und Schnittstellenübertragung kommen. Daher können wir für die Tagesaktualität sowie inhaltliche Richtigkeit der Jobangebote keine Gewähr bieten. Bitte wenden Sie sich bei Fragen an die entsprechende HR-Abteilung der Partnerunternehmen.
