Leiter:in HR-Business Partner:innen DB Regio Bus Baden-Württemberg

Wie die Verkehrswende zukünftig auf Schienen, Straßen und auf dem Luftweg aussehen wird, das entscheidet sich schon heute an deinem Arbeitsplatz. Lerne uns als dynamische, weit vernetzte Arbeitgeberin kennen und treibe als Führungskraft mit deinem Team wegweisende Projekte und Prozesse voran, bringe deine Ideen ein und ermögliche Innovationen. Entscheide jetzt mit, wie Millionen Menschen morgen Mobilität – und uns als Deutsche Bahn – erleben werden.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Leiter:in HR-Business Partner:innen DB Regio AG Bus Baden-Württemberg BRN, RVS, SBG – LFK (w/m/d) mit Hauptsitz am Standort Karlsruhe und Nebenstandorten in Heidelberg, Pforzheim, Offenburg und Freiburg. In dieser Position verantwortest du das HR-Management für die Erreichung der Geschäftsziele der Busgesellschaften BRN, RVS und SBG. In diesen Gesellschaften arbeiten mehr als 1.500 Mitarbeiter:innen in acht Betrieben. Gemeinsam mit deinem Team bist du Berater:in für unsere Führungskräfte und begleitest sie professionell und individuell in allen Fragen der Personalarbeit.

Deine Aufgaben:

• Deine Geschäftspartner:innen sind die Niederlassungsleitenden unserer DB-Busgesellschaften. Mit ihnen gestaltest du Lösungen zur Sicherstellung der Leistungsfähigkeit des Geschäftes und steuerst die nachhaltige sowie konsequente Umsetzung vereinbarter HR-Maßnahmen
• Als Prokurist:in unserer Busgesellschaften übernimmst du über deinen Zuständigkeitsbereich hinaus Verantwortung für den geschäftlichen Erfolg der Gesellschaften
• Du bist für die Umsetzung der gesamten Wertschöpfungskette der operativen Personalbetreuung vom Eintritt der Mitarbeitenden bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen verantwortlich und arbeitest dabei mit konzerninternen und externen Dienstleistern zusammen
• Die Führung, Motivation und Weiterentwicklung deines Teams stellst du ebenso sicher wie die Qualität der Arbeitsergebnisse. Du stehst in der sich verändernden Arbeitswelt für die Gestaltung von attraktiven Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden ein
• Du steuerst und treibst eigenverantwortlich Verhandlungen mit Interessenvertretungen und anderen relevanten Gremien voran, darüber hinaus stehst du als Ansprechpartner:in zur Verfügung und sorgst für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit
• Dir obliegt die HR-seitige Einhaltung von Prozessen und Richtlinien im Rahmen des operativen Personalmanagements inkl. der Steuerung relevanter Dienstleistungsfunktionen sowie Schnittstellen. Gemeinsam mit deinem Team entwickelst du HR-Prozesse, -Instrumente, -Systeme und -Grundsätze weiter
• Auch in den Tarifverhandlungen für deine Busgesellschaften wirkst du mit. Darüber hinaus vertrittst du das Unternehmen in gerichtlichen und außergerichtlichen Auseinandersetzungen in Arbeits-, Sozial- und Verwaltungsangelegenheiten

Dein Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Fach- / Hochschulstudium, idealerweise mit den Schwerpunkten Wirtschaft, Recht oder Psychologie mit relevanter Berufserfahrung im HR Bereich in der ÖPNV-Branche
• Du verfügst über mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung mit umfassender Expertise im HR-Management aus operativer Tätigkeit
• Mit deinem kommunikativen Geschick und deinen Verhandlungsfähigkeiten gewinnst du Führungskräfte, Interessenvertretungen und Mitarbeitende aller Ebene für gute HR Lösungen
• Du findest die richtige Balance zwischen geschäftsorientierter Personalarbeit in einer dezentralen Organisation mit mittelständischem Mindset und prozesstreuen HR Standards in einem Großkonzern, die Compliance und Effizienz sichern
• Dein Selbstverständnis ist das einer aktiv strategisch gestaltenden und unternehmerisch handelnden Führungspersönlichkeit
• Die Fähigkeit, viele Bälle in der Luft zu halten, multiple Stakeholder zu managen und tägliche Herausforderungen zu meistern, runden dein Profil ab

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Benefits:

• Wir unterstützen dich bei der Suche nach Kitaplätzen oder Ferienbetreuung für deine Kinder. Außerdem kannst du Auszeiten für die Pflege von Angehörigen oder Sabbaticals nehmen. Je nach Job ist eine flexible Gestaltung von Arbeitszeit/-ort möglich.
• Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben dir eine langfristige Perspektive.
• Faszinierende Projekte und Aufgaben – von spannenden regionalen Infrastrukturmaßnahmen bis hin zu den größten Baustellen Europas – fordern dein Können und warten auf deine Handschrift.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.