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Recruiter Cross Border (w/m/d) Schwerpunkt internationales Marketing

  • Einsteiger*innen, Berufserfahrene

  • Personal

  • Berlin und 4 Standorte

    Berlin, Frankfurt am Main, München, Stuttgart

Wie sich Mobilität morgen auf Schienen, Straßen und Luftweg anfühlen wird, das entscheidet sich schon heute an Deinem Arbeitsplatz. Ganz egal, ob als Zahlenjongleur, Organisationstalent oder Analytiker: mit Talent und Leidenschaft wirst Du Anteil an zukunftsweisenden Mobilitäts- und Logistiklösungen haben und uns als dynamische, weit vernetzte Arbeitgeberin kennenlernen. Entscheide jetzt mit, wie Millionen Menschen morgen Mobilität - und uns als DB - erleben werden. 

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Recruiter für unser Cross Border Team an den Standorten Frankfurt am Main, Berlin, München oder Stuttgart

Deine Aufgaben:

  • Du bist Repräsentant des Unternehmens und begeisterst Kandidaten im Ausland für die DB 
  • Die Kandidaten begleitest Du entlang der Candidate Journey und bist Ansprechpartner und Berater für alle beteiligten Parteien im In- und Ausland 
  • Du harmonisierst dafür deine Recruitingstrategie mit der jeweiligen Marketingkampagne und entwickelst diese kontinuierlich weiter
  • Im Rahmen dieser Funktion sorgst Du dafür, dass wir mit den richtigen Marketing-Instrumenten und -maßnahmen unsere Recruiting-Ziele erreichen
  • Im Fokus stehen dabei u.a. Kampagnen, mit denen wir aus dem Ausland Vakanzen in Deutschland besetzen sowie Kampagnen unserer Auslandsgesellschaften 
  • In Abstimmung mit unserem Personalmarketing setzt Du diese Maßnahmen eigenverantwortlich um – von digitalen Marketingkampagnen über klassische Marketingmaßnahmen (Flyer, Infobroschüren, Plakate, Messen und Events) bis hin zum Posting unserer Vakanzen auf internationalen Jobboards


Dein Profil:

  • Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium, gerne im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder Marketing und mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise im Konzernumfeld oder Mittelstand
  • Du hast Erfahrung im Bereich Marketing oder Employer Branding und bringst ein besonderes Interesse und eine natürliche Affinität dafür mit
  • Freude am direkten Kontakt mit Menschen zeichnet Dich aus, Du arbeitest gerne international und verfügst selbst über Auslandserfahrung
  • Sicheres Auftreten und Kommunikation (auch auf Englisch) zählst Du zu deinen Stärken
  • In unserer Rolle lernst Du auf häufigen Dienstreisen die Bahn hautnah kennen - lass uns über diese Details persönlich sprechen
Benefits:
  • Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
  • Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift.
  • Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte Bewerber bei gleicher Eignung bei bevorzugt berücksichtigt.

Der Arbeitgeber

DB Fernverkehr AG

Mit ihren 800 täglichen Verbindungen in Deutschland und weiteren 250 grenzüberschreitenden Verbindungen bringt die DB Fernverkehr AG jeden Tag 390.000 Fahrgäste an ihr Ziel. Dabei liegt der Fokus auf Produkt- und Servicequalität, um den Kunden dadurch einen komfortablen und zuverlässigen Betrieb gewährleisten zu können

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Die Inhalte der Jobangebote werden von den Partnerunternehmen gepflegt. Eine endgültige Fassung erhalten Sie beim jeweiligen Partnerunternehmen. Trotz größter Sorgfalt kann es zu Unregelmäßigkeiten bei der Daten- und Schnittstellenübertragung kommen. Daher können wir für die Tagesaktualität sowie inhaltliche Richtigkeit der Jobangebote keine Gewähr bieten. Bitte wenden Sie sich bei Fragen an die entsprechende HR-Abteilung der Partnerunternehmen.